Die etwas andere Kompetenzlücke
Neue Zeiten, alte Hürden? Während Unternehmen nach Gleichgewicht in den Führungsetagen streben und Bildungsmassnahmen Gender-Vorurteile beleuchten, steht eine ungeschminkte Wahrheit im Raum:
Trotz glänzender Expertise werden viele Frauen in Diskussionen schlichtweg übersehen. Fachwissen ist unverzichtbar, doch das alleine reicht nicht aus.
Überwindung
ungleicher
Machtdynamik
In vielen Meetings gilt oft: Wer zuerst und am lautesten spricht, gewinnt. Diese schiefe Machtdynamik lässt viele Frauen im beruflichen Kontext zurückweichen, insbesondere wenn sie von männlichen Kollegen herausgefordert werden. Solche Momente können zu Zweifeln an der eigenen Glaubwürdigkeit führen und Gefühle von Hilflosigkeit, Frustration und Erschöpfung auslösen. Es ist höchste Zeit, die Barrieren zu durchbrechen, die Frauen davon abhalten, ihre volle Stärke im Berufsleben zu zeigen.
Das Training
Das Assertica® Training rüstet Frauen in Führungsrollen mit den Werkzeugen aus, um sich in der Arbeitswelt mehr Respekt und Anerkennung zu sichern – sei es gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Teammitgliedern oder Kunden. Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit, persönliche Erfahrungen einzubringen und herausfordernde Berufssituationen zu simulieren. Wir legen den Schwerpunkt darauf, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Diese erlauben es, ein Gleichgewicht der Macht zu schaffen, gegen unfaire Angriffe zu steuern und dabei stets die eigenen Werte zu bewahren.
Inhalte und Nutzen dieses Trainings
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Sie entdecken Techniken für den Umgang mit herausfordernden Gesprächen mit männlichen Gesprächspartnern: Dadurch nehmen Sie Angriffe von männlichen Kollegen oder Vorgesetzten weniger persönlich und setzen sich in der Sache effektiver durch.
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Sie lernen, wie man fehlende Schlagfertigkeit kompensieren kann: Das erhöht Ihre Chancen aus einer potenziellen inneren Lähmung zu kommen. So können Sie unangenehme Situationen souverän parieren, ohne dabei Schamgefühle zu empfinden.
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Sie entwickeln eine Reihe von Werkzeugen zur Selbstermächtigung und Einflussnahme am Arbeitsplatz: Auf diese Weise wird Ihre Meinung ernst genommen, Ihr Einfluss wächst und Ihre Durchsetzungsstärke wird für die beteiligten Personen sicht- und spürbar.
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Sie lernen, wie Sie Ihre Bedürfnisse und Bedenken gegenüber männlichen Vorgesetzten wirksam äussern können: Das verschafft Ihnen den gebührenden Respekt und Sie erhalten die Anerkennung für Ihre Beiträge.
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Sie bekommen praktische Tipps, wie Sie in Ihrer Rolle Selbstvertrauen aufbauen und Autorität zeigen können: Dadurch können Sie Ihre Rolle bewusster und gezielter als beruflichen Schutzschild und ermächtigenden Faktor einsetzen.
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Sie schärfen Ihr Bewusstsein für geschlechtsspezifische Dynamik am Arbeitsplatz:
Das hilft Ihnen, besser mit Störfaktoren in geschäftlichen Meeting umzugehen, das Thema voranzubringen und jene zu schützen, die nicht für sich selbst einstehen können.
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Sie erhalten Tipps, wie Sie die Sichtbarkeit und Anerkennung durch männliche Kollegen, Chefs und Kunden erhöhen können: So stellen Sie sicher, dass nicht andere Ihre Lorbeeren einheimsen.
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Sie erhalten unmittelbares Feedback zu Ihrem persönlichen Kommunikationsstil:
Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie von Ihren männlichen Kollegen besser verstanden werden und nicht Gefahr laufen, sich in unnötige Missverständnisse zu verstricken.